AI 写职位说明书：吸引合适的人而不是堆要求

## 适用场景

适合新岗位招聘和旧 JD 重写。职位说明应讲清成功标准、实际任务和必要能力，避免复制行业套话。

## 三步工作法

### 步骤 1：访谈用人经理

确认岗位为何存在、前三项结果、日常任务、协作对象和六个月成功标准。

### 步骤 2：区分必要与加分

只保留入职即需要的条件，其余放入可培养或加分项。

### 步骤 3：检查包容与真实

删除与工作无关的限制、模糊形容词和不现实的全能要求。

## 可直接复制的 Prompt

> 根据岗位访谈写一份职位说明书。包含岗位使命、入职 3/6 个月成功标准、核心职责、必要能力、加分项、协作关系和招聘流程。不要添加未提供的学历、年龄或性别限制。

## 进阶技巧

- 职责用动词和结果描述

- 薪酬与地点尽量透明

- 让在岗优秀员工审读

## 交付前检查

- 候选人能否理解实际工作

- 必要条件是否过多

- 是否存在歧视性或空泛表述

## 预期效果

提高候选人自我筛选质量，减少“入职后才发现工作不一样”的错配。

## 使用边界

AI 负责整理、扩展和检查，人仍然负责事实准确性、业务判断、隐私保护与最终发布。涉及个人信息、商业机密、财务、法律或安全内容时，只能使用组织批准的工具和脱敏材料。