AI 员工调研：发现组织问题又保护隐私

## 适用场景

适合敬业度、文化和变革反馈。调研设计必须保护匿名性，避免对小群体进行可识别分析。

## 三步工作法

### 步骤 1：明确调研用途

只询问能够采取行动的问题，并提前说明数据使用和保密方式。

### 步骤 2：设计中性题目

组合量表与开放题，避免诱导、双重问题和过多个人信息。

### 步骤 3：分层分析并行动

在满足最小样本量后比较群体，发布结果与改进行动。

## 可直接复制的 Prompt

> 为以下组织问题设计匿名员工调研。输出量表题、开放题、题目设计理由、最小样本保护规则、分析维度和结果沟通模板。不要收集与行动无关的敏感信息。

## 进阶技巧

- 问卷控制在十分钟内

- 小样本不单独报告

- 调研结束必须反馈行动

## 交付前检查

- 是否可能识别个人

- 题目是否中性单一

- 组织是否有能力回应结果

## 预期效果

在保护员工信任的前提下获得可行动的组织洞察，避免调研成为没有后续的形式。

## 使用边界

AI 负责整理、扩展和检查，人仍然负责事实准确性、业务判断、隐私保护与最终发布。涉及个人信息、商业机密、财务、法律或安全内容时，只能使用组织批准的工具和脱敏材料。